新入职辅导员工作感悟_新入职辅导员工作总结环球快资讯

来源：互联网 | 时间：2023-05-09 09:29:03

1、郑莹莹黑龙江商业职业学院 157100摘要:高校辅导员是大学生成长成才人生路上重要的指路人。

2、本文深入分析了辅导员定义、角色定位的理论内涵，从“转变观念，认识工作”、“明确依据，掌握制度”、“加强交流，学习经验”、“多思力行，创新思路”四个方面，探讨性提出了新入职辅导员自我适应本职工作的主要策略，旨在使新入职辅导员尽快熟悉工作、适应工作，走上教育、管理、服务学生的工作岗位。

(资料图片仅供参考)

3、关键词:辅导员适应岗位工作一、高校辅导员工作的理论内涵透析高校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。

4、从辅导员的角色来看，辅导员是院校间直接对学生全面进行组织管理的责任人，是学生工作中最基层的管理者，既是联系各科教师及学生之间的纽带，也是沟通学院、家庭和社会教育的桥梁。

5、因此，辅导员工作在学校工作中有着特殊地位，是学生工作的重要组成部分，对保证学院的教育、教学正常开展，对学生综合素质的培养和成长有着重要关系。

6、可以说，现代教育意义的辅导员，其角色内涵是丰富的:他不仅是“学科专家”，而且是“组织者”、“管理者”、“领导者”、“学生的朋友”、“学生人际交往的指导者”、“学生心理健康的咨询者”等，而所有这些内涵对新时期辅导员素质都提出了新的要求。

7、二、新入职辅导员自我适应本职工作的策略1.转变观念，认识辅导员工作的重要性新入职辅导员没有认识到辅导员工作的重要性，认为辅导员岗位只是收留被分流人员的末流岗位，当不了专业教师才去当辅导员，暂时当“孩子王”，今后有机会还是要转岗;对于后者，由于是刚刚走出校门，研究生可通过辅导员岗位获得编制进来，带两年学生后大部分都会转岗。

8、还有一些新入职的辅导员没有编制，多把担任辅导员当作过度性的工作，怀着“先就业，后择业”的想法。

9、不管是哪类新入职的辅导员，这些观念都是片面的，不正确的想法会影响工作积极性，凡事都抱着一种应付的心态，甚至充当“甩手掌柜”。

10、因此，新入职辅导员都必须充分认识到辅导员工作的重要性。

11、期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆2.明确依据，掌握学生工作的依据学生管理的依据是各种学生管理的规章制度，新入职辅导员要尽快熟悉制度的内容，掌握好制度的精神实质，使开展学生工作时有依据、有思路、有目标。

12、高校学生管理的主要依据是该校的《学生手册》，它是一个学校学生管理制度的汇编。

13、从内容看，有管理方面的制度，有政策方面的文件;从级别看，包括国家、地区及校级的学生管理制度。

14、新入职辅导员要认真学习掌握，特别要掌握好学生学籍管理、学生奖惩条例、请假制度、资助制度等重要管理制度，理解制度中重要的条款，掌好一些硬性规定的内容，以便为自己开展学生工作找到依据。

15、3.加强交流，学习辅导员工作的经验一是多与有经验的辅导员学习。

16、新入职的辅导员与原在职的辅导员交流，相当于免费学习他们沉积多年的辅导员工作经验，有时一些行之有效的观点会让人瞬间开拓了思路，特别是一些处理学生问题的技巧，更会让你受益匪浅。

17、二是多向部门分管学生工作的领导学习。

18、新入职辅导员主动向分管领导请教，领导会从比较宏观的角度指导工作的开展，给新入职辅导员构建学生工作的整体框架，让你明白学生工作的发展趋势和时代特征。

19、三是多与学生工作部门人员学习。